MMJ Abogados 96 662 91 04 Primera consulta

Especialistas en Derecho Laboral
y Seguridad Social.

MMJ Abogados es el departamento especializado en Derecho Laboral y Seguridad Social integrado dentro de la firma global Del Campo Abogados, con abogados altamente cualificados y una experiencia consolidada de más de 40 años.

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Vista panorámica de Alicante — MMJ Abogados
Nuestra historia

Más de 40 años
de trayectoria.

MMJ Abogados nace como área especializada y como parte de un bufete de abogados fundado hace más de 40 años por María Luisa del Campo, que ha tenido como propósito la excelencia en el asesoramiento legal y la defensa jurídica de nuestros clientes.

Gracias a ello, al trato cercano y a los resultados obtenidos, hemos experimentado un gran crecimiento, convirtiéndonos en un despacho de referencia, compuesto por más de 12 letrados.

María Luisa del Campo — Directora y fundadora de Del Campo Abogados
María Luisa del Campo
Fundadora y directora
Sobre la fundadora

María Luisa del Campo fundó el despacho hace más de cuarenta años con una convicción clara: que la defensa jurídica de calidad debe estar al alcance de cualquier trabajador, independientemente de la complejidad del caso. Bajo su dirección, el despacho ha crecido hasta convertirse en una firma de referencia en derecho laboral y de la Seguridad Social, reconocida por sus resultados y por el trato cercano a cada cliente.

Su trayectoria académica y su vinculación con la Universidad han permitido que el despacho combine la solidez de la experiencia con la actualización constante del conocimiento jurídico, formando a nuevas generaciones de abogados comprometidos con los mismos valores.

Nuestra filosofía

Entendemos que la verdadera filosofía de un despacho de abogados debe asentarse en la honestidad, el rigor jurídico, la transparencia y el compromiso absoluto con la defensa de cada cliente. Bajo estos principios, nuestro despacho ha desarrollado una trayectoria de más de cuarenta años, creciendo desde un proyecto individual hasta consolidarse como una firma integrada por más de diez abogados, comprometida no solo con la excelencia profesional en el ejercicio diario de la abogacía, sino también con la formación de las nuevas generaciones de juristas, a través de nuestra colaboración con distintas universidades en la enseñanza de futuros abogados.

⚖Honestidad
📋Rigor jurídico
🔎Transparencia
🤝Compromiso
Áreas de actuación

Área jurídica Laboral y Seguridad Social.

Concentrar el trabajo en lo laboral y en la Seguridad Social nos permite dominar los plazos, conocer los criterios de los juzgados de lo social y de las unidades de valoración del INSS, y construir cada reclamación sobre la jurisprudencia que de verdad mueve un caso.

Materia 01

Derecho Laboral

DESP

Despidos

Disciplinarios, objetivos y colectivos. Analizamos la carta, calculamos la indemnización que te corresponde e impugnamos para lograr la improcedencia o la nulidad cuando procede.

AT

Accidente de trabajo

Reclamamos el reconocimiento de la contingencia profesional, las prestaciones derivadas y, cuando hay culpa de la empresa, la indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

RP

Falta de medidas de seguridad

Cuando el accidente o la enfermedad se deben a la ausencia de prevención, solicitamos el recargo de prestaciones, que la empresa abona íntegramente sobre la pensión.

RC

Reclamación salarial

Salarios y nóminas impagadas, finiquitos mal calculados, horas extra, pluses y diferencias de convenio. También extinción del contrato por impago a instancia del trabajador.

MSCT

Modificación de condiciones

Cambios de jornada, horario, funciones, traslados y movilidad geográfica. Valoramos si la modificación es ajustada a derecho y la vía para oponerse a ella.

DDFF

Acoso y derechos fundamentales

Acoso laboral, discriminación y vulneración de garantías fundamentales. Reclamamos el cese de la conducta y la reparación del daño causado.

Materia 02

Seguridad Social

IP

Incapacidad permanente

Todos los grados: parcial, total, total cualificada, absoluta y gran invalidez. Tramitamos la solicitud ante el INSS y, si la deniega, la reclamación previa y la demanda. Ver guía completa →

REV

Revisión de incapacidad permanente

Tanto la revisión de oficio que inicia el INSS (que puede rebajar o retirar el grado) como la revisión a instancia de parte para que se reconozca el grado superior por agravamiento.

IT

Incapacidad temporal

Bajas médicas, altas que consideras prematuras y procesos de impugnación. Defendemos la prestación y la continuidad del proceso cuando tu estado de salud lo exige.

BR

Revisión de base reguladora

Revisamos el cálculo del INSS cuando la base reguladora aplicada a tu prestación es inferior a la que te corresponde, e instamos su corrección al alza.

JUB

Jubilación y pensiones

Jubilación ordinaria y anticipada, complementos y pensiones de supervivencia. Revisamos requisitos, cómputo de cotizaciones y cuantía reconocida.

DC

Determinación de contingencia

La determinación de contingencia es el procedimiento mediante el cual se establece si una baja médica, incapacidad o lesión deriva de una enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Esta calificación es importante porque puede afectar directamente a los derechos económicos del trabajador, al importe de la prestación, a la entidad responsable del pago —INSS, mutua o empresa— y a posibles reclamaciones posteriores.

GD

Reconocimiento del grado de discapacidad

Procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad ante el organismo competente. El grado reconocido abre el acceso a prestaciones económicas, beneficios fiscales, ayudas al empleo y derechos específicos. Cuando la resolución administrativa no refleja la situación real de la persona, reclamamos su revisión al alza en vía administrativa y, si es necesario, judicial.

Seguridad Social · Guía jurídica completa

Grados de Incapacidades Permanentes.

La incapacidad permanente es la situación en la que un trabajador, después de haber recibido tratamiento médico y haber sido dado de alta, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La Seguridad Social reconoce cuatro grados, cada uno con distintos requisitos, consecuencias y prestaciones económicas.

Grado 1 · IPP

Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

La incapacidad permanente parcial existe cuando el trabajador sufre una disminución no inferior al 33 % en su rendimiento normal para su profesión habitual, pero puede seguir desempeñando las tareas fundamentales de la misma.

Características principales

  • No impide continuar trabajando en la profesión habitual.
  • Existe una merma significativa de la capacidad laboral, pero no una imposibilidad para desarrollar el trabajo.
  • La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
Prestación económica

Se abona una indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora utilizada para calcular la incapacidad temporal previa.

Ejemplo práctico Un albañil que pierde movilidad en una mano y ve reducido su rendimiento, pero puede seguir realizando las funciones esenciales de su puesto con mayor dificultad.
Grado 2 · IPT

Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

Se reconoce cuando el trabajador queda inhabilitado para realizar todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero puede dedicarse a una profesión distinta.

No supone una imposibilidad absoluta para trabajar, sino únicamente para ejercer la actividad profesional que venía desarrollando.

Características principales

  • Impide continuar ejerciendo la profesión habitual.
  • Permite trabajar en otras ocupaciones compatibles con las limitaciones reconocidas.
  • Es uno de los grados más frecuentes.
Prestación económica

Con carácter general, la pensión es del 55 % de la base reguladora.

Cuando el beneficiario tiene dificultades para acceder a otro empleo debido a su edad, formación o circunstancias laborales, puede reconocerse la denominada incapacidad permanente total cualificada, incrementándose la pensión al 75 % de la base reguladora.

Ejemplo práctico Un conductor profesional que, debido a una enfermedad visual o neurológica, ya no puede conducir vehículos de forma segura, aunque sí podría desempeñar labores administrativas.
Grado 3 · IPA

Incapacidad Permanente Absoluta para Todo Trabajo

La incapacidad permanente absoluta se reconoce cuando el trabajador carece de capacidad laboral para realizar cualquier profesión u oficio con un mínimo de profesionalidad, eficacia y continuidad.

Características principales

  • Impide el desempeño de cualquier actividad laboral ordinaria.
  • No significa necesariamente una incapacidad física total, sino una imposibilidad real para desarrollar un trabajo remunerado de forma regular.
  • Puede ser compatible con determinadas actividades esporádicas o compatibles con el estado de salud del beneficiario.
Prestación económica

La pensión equivale al 100 % de la base reguladora.

Ejemplo práctico Una persona con una enfermedad degenerativa avanzada que presenta limitaciones físicas y cognitivas incompatibles con cualquier actividad laboral estable.
Grado 4 · GI

Gran Invalidez

La gran invalidez constituye el grado más elevado de incapacidad permanente. Se reconoce cuando el trabajador, además de estar afectado por una incapacidad permanente absoluta, necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida diaria.

El beneficiario requiere ayuda de terceros para actividades como:

  • Vestirse.
  • Desplazarse.
  • Comer.
  • Asearse.
  • Realizar otras actividades básicas de la vida cotidiana.
Prestación económica

La pensión parte del 100 % de la base reguladora, añadiéndose un complemento económico destinado a remunerar a la persona que presta la asistencia necesaria.

Ejemplo práctico Una persona con una lesión medular grave o una enfermedad neurológica avanzada que necesita ayuda permanente para las actividades básicas diarias.
Tipos de procedimiento judicial

Las vías que abre la jurisdicción social.

La Ley reguladora de la jurisdicción social ordena los procedimientos laborales y de Seguridad Social en distintas modalidades procesales, cada una con sus plazos y reglas. Estas son las que tramitamos con más frecuencia.

Vía 01 Procedimientos laborales

Proceso ordinario
Cauce general para las reclamaciones que no tienen una modalidad propia, como deudas salariales o discrepancias sobre el contrato. Se inicia tras el intento de conciliación previa.
Despido disciplinario
Se impugna el despido basado en una conducta atribuida al trabajador. El juzgado puede declararlo procedente, improcedente o nulo, con efectos muy distintos sobre readmisión e indemnización.
Despido y extinción por causas objetivas
Extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o faltas de asistencia. Revisamos la realidad de la causa y el cumplimiento de los requisitos formales.
Despido colectivo
Cuando la extinción afecta a un número relevante de la plantilla. Puede impugnarse de forma colectiva por la representación, o individualmente por cada persona afectada.
Extinción a instancia del trabajador
Permite al trabajador pedir la extinción indemnizada del contrato ante incumplimientos graves de la empresa, como el impago reiterado del salario.
Modificación sustancial y movilidad
Impugnación de cambios sustanciales de jornada, horario o funciones, así como de traslados y movilidad geográfica decididos por la empresa.
Reclamación de cantidad
Para exigir salarios, finiquitos, horas extra, pluses y diferencias de convenio que la empresa no ha abonado.
Sanciones y clasificación profesional
Impugnación de sanciones disciplinarias distintas del despido y reclamación del grupo o categoría profesional que realmente corresponde a las funciones desempeñadas.
Tutela de derechos fundamentales
Vía reforzada y preferente frente al acoso, la discriminación o la vulneración de garantías como la indemnidad. Permite reclamar el cese de la conducta y la reparación del daño.
Conciliación de la vida personal y familiar
Procedimiento específico para reclamar reducciones de jornada, adaptaciones y demás derechos de conciliación cuando la empresa los deniega.

Vía 02 Procedimientos de Seguridad Social

Reconocimiento de incapacidad permanente
Demanda frente a la denegación del INSS para que se reconozca el grado de incapacidad (total, absoluta o gran invalidez) que corresponde al estado de salud acreditado.
Revisión del grado de incapacidad
Procedimiento de revisión de un grado ya reconocido, tanto cuando lo inicia el INSS de oficio como cuando lo insta el interesado por agravamiento o mejoría.
Incapacidad temporal
Impugnación de altas médicas anticipadas, de la denegación de la prestación o de la extinción del proceso de baja.
Determinación de contingencia
Discute si la dolencia deriva de contingencia común o profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional), lo que cambia la protección y la entidad responsable.
Recargo de prestaciones
Reclamación del incremento que asume la empresa cuando el accidente o la enfermedad se deben a la falta de medidas de seguridad.
Revisión de la base reguladora
Cuando el INSS calcula la prestación sobre una base inferior a la debida, se reclama su corrección al alza y el abono de las diferencias.
Jubilación y pensiones de supervivencia
Reconocimiento o revisión de jubilación, viudedad y orfandad, incluido el cómputo de cotizaciones y los complementos aplicables.
Reintegro de prestaciones indebidas
Oposición a las reclamaciones del INSS o la mutua que exigen devolver prestaciones que consideran cobradas indebidamente.
Impugnación de actos administrativos
Frente a resoluciones del INSS, la TGSS o la mutua en materia de prestaciones, encuadramiento o cotización.
Antes del juzgado. Casi todos estos procedimientos exigen un paso previo: la conciliación administrativa o la papeleta en los asuntos laborales, y la reclamación previa frente al INSS en los de Seguridad Social. Cumplir bien este trámite, y dentro de plazo, es clave para que la demanda prospere.
Herramienta orientativa

¿Cuánto te correspondería por un despido improcedente?

Calcula una estimación de la indemnización por despido improcedente. Es un cálculo orientativo para hacerte una idea; el importe exacto depende de tu caso y conviene revisarlo con nosotros.

Estimación basada en 33 días de salario por año de servicio (prorrateando por meses), con el tope de 24 mensualidades, para contratos posteriores al 12/02/2012. Los contratos anteriores tienen un cálculo distinto. No sustituye al asesoramiento jurídico.
Nuestra forma de trabajar

El compromiso que nos define.

01

Especialización y rigor

En nuestro despacho concebimos el ejercicio de la abogacía como una labor rigurosa, técnica y profundamente comprometida con los intereses de nuestros clientes. Somos un equipo de profesionales especializados en Derecho Laboral y Seguridad Social, lo que nos permite abordar cada asunto con una visión integral y un conocimiento específico de la materia.

02

Atención personalizada

Nuestra forma de trabajar se basa en el estudio exhaustivo de cada caso, la atención personalizada y la búsqueda de soluciones jurídicas sólidas y eficaces. Entendemos que cada cliente y cada procedimiento requieren un enfoque propio, por lo que adaptamos nuestra estrategia a las particularidades de cada situación.

03

Enfoque multidisciplinar

En aquellos asuntos que presentan una especial complejidad técnica o jurídica, apostamos por el trabajo conjunto de varios letrados del despacho, combinando distintas especialidades para ofrecer una defensa más completa y estructurada. Este enfoque nos permite analizar los casos desde diferentes perspectivas, anticipar escenarios y reforzar la solidez de nuestras posiciones tanto en fase negociadora como en sede judicial.

04

Máxima calidad

Nuestro objetivo es ofrecer un asesoramiento de máxima calidad, sustentado en la experiencia, la especialización y el trabajo coordinado, garantizando en todo momento una defensa eficaz y plenamente orientada a la consecución de resultados.

El despacho y nuestra ventaja diferencial

La fuerza de un grupo, el trato de un despacho especializado.

MMJ Abogados es el área especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social que se integra dentro de la firma global Del Campo Abogados. Esta estructura nos permite combinar los recursos y la solidez de una firma consolidada con la especialización exclusiva en las materias que más dominamos: el derecho del trabajo y las prestaciones de la Seguridad Social.

🎓 Formación universitaria

Alta tradición académica y constante formación ligada a la Universidad, colaborando en la enseñanza de las nuevas generaciones de juristas.

+1.600
casos en derecho laboral y seguridad social
+40
años de experiencia
+12
abogados
Vinculación
universitaria
Integración con equipo médico
Nuestra ventaja diferencial

Equipo profesional formado por abogados y médicos.

En MMJ Abogados contamos, de forma integrada en el despacho, con un equipo de médicos especialistas en valoración del daño corporal y en los procesos de incapacidad permanente y grado de discapacidad.

Desde el primer momento en que nos consultas el caso, abogado y médico trabajamos conjuntamente: analizamos los informes clínicos, determinamos la estrategia más adecuada, redactamos la demanda con criterio médico-jurídico y preparamos la defensa de las patologías y de la capacidad residual laboral ante el INSS y ante los tribunales.

Esta colaboración no termina con la demanda. Nuestros médicos nos acompañan durante todo el procedimiento, explican las patologías con rigor ante la administración y los órganos judiciales, y refuerzan la posición de la defensa en los momentos clave del proceso.

Equipo médico-jurídico integrado · Exclusivo de MMJ Abogados

Cómo trabajamos médico y abogado juntos

  • 01Análisis conjunto del caso. Desde la primera consulta, el médico revisa los informes clínicos y el abogado valora la viabilidad jurídica. Evaluamos las patologías, las limitaciones funcionales y el impacto en la capacidad laboral residual.
  • 02Preparación de la demanda. El médico elabora o supervisa el informe pericial y el abogado construye la estrategia procesal sobre esa base clínica. Cada argumento jurídico está respaldado por evidencia médica sólida.
  • 03Actuación ante la administración. En los trámites ante el INSS, la mutua o el equipo de valoración, explicamos conjuntamente las patologías y sus consecuencias reales sobre la capacidad de trabajo.
  • 04Defensa en el juicio. El médico comparece como perito, ratifica el informe y responde las preguntas del tribunal con rigor científico. El abogado conduce el interrogatorio y defiende las conclusiones periciales.
Resultados reales

Casos de éxito.

Sentencias favorables obtenidas para nuestros clientes en materia de incapacidad permanente. Cada caso parte de una denegación del INSS que logramos revertir ante los juzgados de lo social.

IPA · Absoluta Jdo. Social N.º 2 · Alicante

Incapacidad Permanente Absoluta por esquizofrenia paranoide

El INSS denegó la prestación alegando falta de cotización y situación fuera de alta. Acreditamos el cumplimiento de los requisitos legales y que las recaídas psicóticas derivadas del estrés le impedían cualquier actividad laboral con continuidad mínima.

Demanda estimada. IPA reconocida
IPT · Total Jdo. Social N.º 3 · Alicante

Incapacidad Permanente Total para electricista de líneas

Pese a que el cuadro clínico (cicatriz dorsal, apofisalgia y contractura paralumbar) no mostraba pérdida grave de movilidad, acreditamos que los requerimientos específicos de la profesión de electricista convertían el trabajo en un sacrificio que superaba los límites tolerables.

Demanda estimada. IPT reconocida para profesión habitual
IPA · Absoluta Jdo. Social N.º 2 · Alicante

IPA por secuelas de ictus isquémico: pensión mensual de 1.358 € con efectos retroactivos

Nuestro cliente presentaba oclusión de arteria cerebral, trombosis en arteria basilar, hemianopsia, SAOS y síncopes de repetición. Acreditamos que la alteración grave de salud era permanente, definitiva y suficientemente grave para anular su capacidad laboral.

IPA reconocida · 1.358 €/mes · efectos retroactivos
IPT · Total Jdo. Social · Alicante

IPT reconocida pese a deudas pendientes con la Seguridad Social

El INSS denegó la prestación por falta de pago de cuotas. Nuestra representada padecía cardiopatía isquémica, epilepsia, hiperreactividad bronquial y artralgias. Logramos la declaración de IPT subordinando únicamente el cobro al previo pago de las cuotas.

IPT reconocida pese a impago de cuotas
IPT · Total Jdo. Social · Alicante

IPT para cajera de supermercado por trastorno adaptativo mixto e hipermetropía

El Director Provincial había denegado la incapacidad. Demostramos que la clínica depresiva de nuestra clienta era incompatible con la prestación de servicio con atención directa al público, función esencial de su profesión habitual.

IPT reconocida para profesión habitual
IPP · Parcial Jdo. Social · Alicante

Incapacidad Permanente Parcial para técnico auxiliar de clínica

El INSS denegó inicialmente la prestación pese a que el EVI reconocía cervicalgia-braquialgia, poliartralgias, osteoporosis y artrosis de manos. Acreditamos ante el juzgado que la disminución del rendimiento superaba el umbral del 33 % exigido por el art. 194.3 LGSS.

IPP reconocida · art. 194.3 LGSS
IPT · Total Jdo. Social N.º 2

IPT para especialista forestal declarado no apto por la mutua

El INSS denegó la prestación argumentando que las lesiones no eran objetivables ni previsiblemente definitivas. El trabajador, especialista forestal en prevención y extinción de incendios, fue declarado no apto en dos reconocimientos médicos consecutivos. Acreditamos que la espondiloartrosis, la artrosis tarsal y la no superación de las pruebas físicas hacían imposible el desempeño de las exigentes tareas de su profesión habitual.

IPT reconocida · Base reguladora 916,38 €/mes
IPP · Parcial Jdo. Social N.º 1

IPP para auxiliar de clínica con cervicalgia, poliartralgias y artrosis de manos

El INSS denegó la incapacidad por insuficiencia de lesiones. Pese a que el TSJ de Castilla-La Mancha ya había señalado en un procedimiento anterior que las dolencias podían justificar una IPP, el INSS mantuvo la denegación. Acreditamos que la limitación cervical, la imposibilidad de cargar más de 5 kg y la artrosis de manos impedían la movilización de enfermos y las demás tareas esenciales de la profesión.

IPP reconocida · Estimación parcial de la demanda
IPA · Absoluta TSJ Castilla-La Mancha · Sala Social · 2024

IPA en suplicación para empleada administrativa: el TSJ elevó el grado desde IPT

El INSS denegó la IP en primera instancia y el juzgado de lo social desestimó la demanda de IPA, reconociendo solo la IPT en expediente de oficio. Recurrimos en suplicación ante el TSJ de Castilla-La Mancha, acreditando que la pluripatología de la trabajadora —desnutrición severa con pérdida de masa muscular, síndrome de colon irritable, rotura de prótesis mamarias bilaterales, trocanteritis bilateral, polirradiculopatía lumbosacra y síndrome depresivo con psicopatología activa— la inhabilitaba para cualquier actividad laboral, incluidas las sedentarias.

IPA reconocida · 1.277,22 €/mes · TSJ revocó sentencia de instancia
IPA · Absoluta

IPA para propietario de bar con trastorno bipolar tipo 1

El cliente presentaba un trastorno bipolar tipo 1 con hipersomnia (más de 10 horas de sueño diarias) y episodios maníacos recurrentes. El proceso fue diagnosticado como crónico e irreversible, con dependencia para los cuidados básicos y severa limitación de las capacidades cognitivas y volitivas.

IPA reconocida
IPA · Absoluta

IPA para técnico de la Maestranza Aérea tras neumonía bilateral por COVID

Técnico con categoría de jefe en la Maestranza Aérea de Alicante presentaba neumonía bilateral derivada del COVID con trastorno adaptativo mixto, poliartromialgia generalizada y trastorno depresivo mayor. El cuadro producía pérdida de memoria a largo y corto plazo, dificultad para el reconocimiento de caras y objetos, y severa limitación cognitiva y volitiva de carácter crónico.

IPA reconocida
IPT · Total

IPT para auxiliar de ayuda a domicilio por neurinoma del acústico y pérdida de equilibrio

La trabajadora presentaba neurinoma intracanicular del VIII par craneal, schwannoma acústico izquierdo, hipoacusia, tinnitus y coartrosis bilateral de cadera. Las secuelas le generaban dificultad grave para caminar y para cualquier actividad que requiriese equilibrio, haciendo imposible la asistencia a personas dependientes. Las lesiones, detectadas en 2016 sin mejoría pese al tratamiento, fueron declaradas crónicas con seguimiento en oncología, ORL y neurocirugía.

IPT reconocida para profesión habitual
IPA · Absoluta

IPA por trastorno obsesivo y trastorno ciclotímico con múltiples ingresos psiquiátricos

El cliente presentaba un trastorno obsesivo y un trastorno ciclotímico con reiterados ingresos en urgencias y psiquiatría, tomando medicación con Sertralina, Reagila, Depakine y Rivotril. Las limitaciones incluían merma de memoria, velocidad de procesamiento y capacidad ejecutiva, haciendo inviable el desempeño de cualquier profesión en condiciones normales de habitualidad y eficacia.

IPA reconocida · TSJ Castilla-La Mancha
IPT · Total

IPT para propietario de bar con obesidad mórbida, gonartrosis y bursitis bilateral

El cliente presentaba gonalgia bilateral por gonartrosis, artrosis acromioclavicular, metatarsalgia y bursitis olecraniana bilateral, todo ello agravado por obesidad mórbida. El TSJ de Castilla-La Mancha valoró la profesión de camarero-cocinero como físicamente exigente e incompatible con la contraindicación absoluta de bipedestación y deambulación prolongadas.

IPT reconocida · TSJ Castilla-La Mancha
IPT · Total

IPT para limpiadora en institución penitenciaria por rizartrosis, radiculopatía cervical y osteoporosis

El INSS denegó la prestación al considerar que no existían limitaciones suficientes. Mediante prueba pericial médica se acreditó la imposibilidad de manejar cargas, realizar movimientos repetitivos y mantener posturas prolongadas: funciones esenciales en su profesión. La trabajadora había sido intervenida quirúrgicamente de la mano dominante por rizartrosis y presentaba también síndrome del túnel carpiano, radiculopatía cervical y disnea de esfuerzo.

IPT reconocida · Pensión del 55% + 20% adicional por edad
IPT · Total

IPT para albañil con gonartrosis bilateral e implante de prótesis parcial de rodilla

El INSS denegó la prestación al considerar que las lesiones no alcanzaban entidad suficiente. En sede judicial se acreditó la importante afectación funcional de ambas rodillas y la contraindicación médica expresa para las exigencias físicas de la construcción, habiendo sido intervenido quirúrgicamente con implantación de prótesis parcial. La profesión de albañil requiere bipedestación continuada, esfuerzos físicos y movimientos incompatibles con su estado.

IPT reconocida · Pensión del 75% de base reguladora
IPA · Revisión de oficio

Mantenimiento de IPA en revisión de oficio para profesora de secundaria con trastorno depresivo mayor y trastorno psicótico

El INSS inició un procedimiento de revisión de oficio cuestionando la persistencia de las limitaciones que habían motivado el reconocimiento de la IPA. Acreditamos la ausencia de mejoría clínica real, la persistencia de la sintomatología y la incompatibilidad total con la docencia, actividad de elevada exigencia cognitiva y emocional. El juzgado confirmó que la revisión exige una mejoría objetiva y no una mera valoración administrativa sin respaldo clínico.

IPA mantenida · Pensión del 100% consolidada
IPT · Revisión de oficio

Mantenimiento de IPT en revisión de oficio para empleada administrativa con síndrome del túnel carpiano y algoneurodistrofia

El INSS promovió revisión del grado al considerar una posible mejoría. La estrategia se centró en demostrar la persistencia de las limitaciones en la manipulación fina, la fuerza manual y las tareas repetitivas de la mano dominante —esenciales en su profesión— pese a haber sido intervenida quirúrgicamente. El procedimiento concluyó con el mantenimiento íntegro del grado reconocido.

IPT mantenida · Revisión desestimada
IPT · Total · AT

IPT para carnicero por limitación cervical severa tras artrodesis derivada de accidente de trabajo

El INSS había denegado la prestación cuestionando tanto el grado de limitación como la contingencia, calificándola de común. En sede judicial se acreditó que el proceso derivaba de accidente laboral (recaída de traumatismo cervical en el trabajo) y que, tras la artrodesis cervical y discectomía instrumental, el trabajador conservaba únicamente el 58% de movilidad cervical, incompatible con las exigencias de la profesión de carnicero.

IPT reconocida · Base reguladora 1.890,02 € · Contingencia AT corregida
IPT · Total

IPT para limpiadora con secuelas funcionales por carcinoma ductal invasor de mama

La trabajadora había sido sometida a cuadrantectomía con vaciamiento axilar, quimioterapia, radioterapia y tratamiento hormonal por carcinoma ductal invasor estadio IIIA. Las secuelas incluían limitación de movilidad del miembro superior izquierdo, dolor persistente, linfedema e imposibilidad de realizar cargas, tracciones y movimientos repetitivos con el brazo afectado, todos esenciales en su profesión. Se acreditó la persistencia funcional más allá de la curación oncológica.

IP reconocida · Secuelas oncológicas acreditadas
IPA · Absoluta TSJ Castilla-La Mancha · 2026

IPA confirmada en suplicación para periodista con trastorno ciclotímico y TOC: el TSJ rechazó el recurso del INSS

El INSS denegó la prestación pese a que el trabajador, de profesión periodista, presentaba trastorno ciclotímico y trastorno obsesivo con múltiples ingresos hospitalarios, incluyendo sobreingesta medicamentosa. El juzgado de instancia reconoció la IPA. El INSS recurrió en suplicación alegando que no merecía ni siquiera la IPT. El TSJ desestimó el recurso, confirmando que las limitaciones cognitivas —merma de velocidad de procesamiento, memoria y funciones ejecutivas— impiden cualquier actividad laboral con los mínimos de dedicación y eficacia exigibles incluso en la más liviana de las profesiones.

IPA confirmada por el TSJ · Recurso del INSS desestimado · Base reguladora 2.306,63 €/mes
IPA · Revisión de oficio Tribunal de Instancia · Alicante · 2026

IPA mantenida para enfermera: el juzgado de Alicante anuló la revisión de oficio del INSS que pretendía rebajarla a IPT

Nuestra clienta, enfermera con IPA reconocida desde 2019 por epilepsia farmacorresistente y distrofia simpático refleja de miembro superior derecho, fue objeto de una revisión de oficio por el INSS que acordó rebajar su grado a IPT. Impugnamos la resolución acreditando que no existía mejoría real: las crisis paroxísticas no epilépticas continuaban sin control, con episodios de pérdida de conciencia y caídas con fracturas, agotadas las alternativas terapéuticas para la neuropatía cubital. El juzgado declaró que la revisión exige una variación con trascendencia real en la capacidad laboral y anuló la rebaja.

IPA mantenida · Revisión de oficio anulada · Base reguladora 2.501,41 €/mes
Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntáis.

Respuestas generales para orientarte. Cada caso tiene matices, así que lo ideal es revisarlo en una primera consulta.

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo para reclamar contra un despido es muy breve: 20 días hábiles desde la fecha de efectos, sin contar sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad, así que, si se agota, se pierde el derecho a impugnar. Por eso conviene actuar cuanto antes.
¿Qué grados de incapacidad permanente existen?
Se distinguen la parcial, la total para la profesión habitual (con su versión cualificada), la absoluta para todo trabajo y la gran invalidez, cuando además se necesita ayuda de otra persona para los actos esenciales de la vida. Cada grado da lugar a una prestación distinta y a requisitos propios.
El INSS me ha denegado la incapacidad. ¿Puedo recurrir?
Sí. Frente a la resolución denegatoria del INSS se presenta una reclamación previa en plazo y, si tampoco se estima, una demanda ante el juzgado de lo social. Revisar el informe médico de síntesis y aportar prueba médica sólida suele ser determinante.
¿Qué es el recargo de prestaciones?
Es un incremento de entre el 30% y el 50% sobre las prestaciones derivadas de un accidente o enfermedad cuando se ha producido por falta de medidas de seguridad. Lo abona directamente la empresa responsable y se suma a lo que percibes de la Seguridad Social.
¿En qué consiste una revisión de incapacidad de oficio?
Es el procedimiento por el que el propio INSS, transcurrido el plazo fijado en la resolución, revisa tu grado y puede mantenerlo, mejorarlo o retirarlo por mejoría. Conviene preparar bien la defensa médica, porque está en juego la continuidad de la pensión.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
La primera consulta no tiene coste. Revisamos y estudiamos la documentación que nos aporte, informes médicos, vida laboral, nóminas, contrato de trabajo… y analizamos la viabilidad del asunto y, si consideramos que es viable, le facilitamos un presupuesto por escrito, firmado y cerrado.
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